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Watson
ソフトバンクは5月29日、新卒採用に日本IBMのコグニティブ・システム「Watson」を導入すると発表した。同日から、Watsonの自然言語分類技術を活用して総合職志望者のエントリーシート（ES）を分析し、合否の判断を行っていくという。
Watsonが分析するのは、ES内の「ソフトバンク社員の行動指針と合致する『あなたの強み』を教えてください」などの設問に対する回答。Watsonは、17年度の採用活動で学生から提出されたほぼ全てのESを学習しているため、記述の質を相対的に判断できるという。
Watsonが「合格」と判断したESは、無条件で選考通過となる。人事担当者はWatsonが「不合格」と判定したESのみ確認し、合否の最終判断を行う。この仕組みの導入により、人事担当者がES評価に要する負担を約75％削減できるという。
ソフトバンク、新卒採用のES評価に「Watson」導入 – ITmedia ビジネスオンライン